社会责任的履行
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2022.10.12
社会责任的履行
1.职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
东方电科建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，健全完善企业各项规章制度，实行厂务公开、民主管理，维护职工合法权益，本着以人为本的管理理念，制定公平、公开的人力资源制度和政策，男女职工同工同酬，制度面前人人平等，依法落实女职工的平等劳动权利，加强女职工特殊时期关怀保护，维护社会保障、福利待遇及劳动保护待遇等权利，严格防止雇佣童工或强制劳动，未招用童工和损害未成年工合法权益的行为。
2.人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况
公司业务发展与人才匹配情况，制定紧缺人才需求及年度招引计划，积极推进新能源、电力市场、新型电力系统软件开发等方面中高端人才引进计划，2022年公司公开招聘引进了副总工，公开竞聘了研发部副部长、质量评测部副部长。2022年度、2021年度分别招聘入职70人、52人。
3.职工劳动、安全及卫生保护情况
2021年以来，公司严格落实安全生产责任制，加大安全生产投入，严防重、特大安全事故发生。
（1）建立健全应急管理体系，不断提高应急管理水平和应对突发事件能力。
（2）为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，预防和减少职业病和其他疾病的危害。公司每年为员工提供体检。为所有入职员工购买人身意外险。编制修订疫情工作方案、预案等制度文件，下发各类防疫文件、通知，监督员工执行政府、公司等各项防疫政策。
4.企业开展的环境治理及保护情况
无。
5.企业提供安全的产品和服务，遵守商业道德情况
东方电科始终恪守诚信经营的商业道德规范，向社会提供安全的产品和服务，严格遵守合同、协议规定，接受相关方的监督；公司连续多年获得守合同重信用证书，信用评级为 AAA。
6.对外大额捐赠、赞助情况
未发生对外大额捐赠、赞助。
